Povreda dostojanstva radnika odnosi se na svaki oblik neprimjerenog ponašanja koji narušava integritet i dostojanstvo pojedinca na radnom mjestu. To može uključivati verbalno, neverbalno ili fizičko zlostavljanje, diskriminaciju na osnovi spola, rase, vjere, ili bilo koje druge osobne karakteristike. Spolno uznemiravanje je također oblik povrede dostojanstva i definira se kao svako ponašanje spolne naravi koje uzrokuje strah ili neprijateljsko radno okruženje.
Obveza imenovanja povjerenika za zaštitu dostojanstva radnika propisana je kako bi se osiguralo da svi zaposlenici imaju pristup resursima za zaštitu svojih prava i dostojanstva. Time se nastoji stvoriti sigurno i poticajno radno okruženje, smanjiti incidenciju uznemiravanja i diskriminacije te osigurati brzo i učinkovito rješavanje pritužbi. Poslodavci su dužni stvoriti okvir u kojem se prava radnika aktivno štite i promoviraju.
Ako tvrtka ne imenuje povjerenika za zaštitu dostojanstva radnika, suočava se s pravnim posljedicama. Prema Zakonu o radu, nepoštivanje ove obveze može rezultirati sankcijama za poslodavca, uključujući novčane kazne. Nedostatak povjerenika može također narušiti reputaciju tvrtke, smanjiti moral među zaposlenicima i povećati rizik od pravnih sporova zbog neadekvatne zaštite radničkih prava.
Propisana obveza imenovanja povjerenika dio je šireg okvira zaštite radnika u Hrvatskoj, koji ima za cilj osigurati dostojanstveno, sigurno i pravedno radno okruženje za sve zaposlenike.
Za više informacija obratite nam se na contact@eumissions.com